Vergeet niet te stemmen !

Graag willen we je nogmaals uitnodigen deel te nemen aan de sociale verkiezingen.
Deze gaan door in de containers op de parking aan A330.

Je kan je stem uitbrengen op volgende data:
dinsdag 8 mei: 7u15 tot 11u en 12u tot 16u
woensdag 9 mei: 7u15 tot 11u en 12u tot 16u
vrijdag 11 mei: 7u15 tot 11u en 12u tot 16u
maandag 14 mei: 12u tot 14u

Gelieve je oproepingsbrief en badge mee te brengen naar het kiesbureau.

Hoe je stem uitbrengen?
In het kiesbureau krijg je 2 kiesbrieven.
Eén voor de OR en één voor het CPBW.
Je kan op iedere lijst je stem uitbrengen door bovenaan de lijst van één vakbond (ABVV) het bolletje in te kleuren.
Op die manier geef je een 'kopstem' en geef je je vertrouwen aan de hele ploeg van het ABVV.
Of je kan ook één of meerdere 'naamstemmen' geven. Voor de OR maximaal 7 en voor CPBW maximaal 6.
Voor de jongerenlijst mag je beide mensen aanduiden.
Op die manier geef je je vertrouwen en waardering aan één of meer mensen.
We zouden je willen adviseren om naamstemmen te geven.
Op die manier kan je meer kiezen voor collega's van je bedrijf of afdeling of voor mensen die je kent en waardeert.
Het betekent een steun in de rug voor de mensen die zich hebben geëngageerd door zich kandidaat te stellen.
Indien kandidaten veel naamstemmen hebben is het mogelijk dat zij verkozen worden ook al staan zij niet bovenaan de lijst.

Het tellen van de stemmen zal aansluitend op maandag 14 mei gebeuren.
De verdeling van de zetels en het bepalen van wie verkozen is, is volgens nationale wetgeving vastgelegd.
Wie meer wil weten kan terecht op volgende website:
'sociale verkiezingen verdeling van de mandaten' 

Is de sociale verkiezingen een eerlijke manier om vertegenwoordigers aan te duiden?
Persoonlijk ben ik van mening dat deze regeling vrij democratisch is, beter in ieder geval dan bij politieke verkiezingen, maar toch zie ik verbeteringen mogelijk.
Wat is jou mening? Je kan ze nog steeds kwijt op onze website: 'Rondvraag: doe jij mee met de sociale verkiezingen?'

Doe jij mee met de sociale verkiezingen?

Vanaf 8 mei tot 14 mei kan ook jij deelnemen aan de sociale verkiezingen.
Traditioneel worden in de hele privé sector om de 4 jaar werknemersvertegenwoordigers gekozen voor OR en CPBW. Een democratische afvaardiging van de werknemers in de beide overlegorganen met de werkgever is belangrijk.
Maar... is de sociale verkiezingen de meest aangewezen methode om deze vertegenwoordiging samen te stellen? Stemmen per vakbond, kopstemmen, naamstemmen, effectieve afgevaardigden en plaatsvervangers, men kiest vertegenwoordigers die niet zomaar 'afzetbaar' zijn voor 4 jaar,... Misschien ben jij van mening dat het beter anders kan.
We zouden het graag weten, daarom vragen we je volgende korte rondvraag even in te vullen

Rondvraag: Doe jij mee met de sociale verkiezingen?

De resultaten van deze rondvraag, en de eventuele voorstellen, zullen we doorgeven aan onze gewestelijke en nationale secretarissen van onze vakbondscentrale. Procentueel maken de ABVV leden van onze site een aanzienlijk deel uit van de leden van de Algemene Centrale in Antwerpen. Hoe meer reactie op onze rondvraag hoe meer rekening men hiermee zal houden.

ABVV is klaar voor de volgende 4 jaar ...

Binnen enkele weken kan jij mee bepalen wie de belangen van alle werknemers van de site (BASF, Styrolution, Eurochem en Solvin) de volgende 4 jaar zal moeten verdedigen.
Wij zijn er alvast klaar voor!

Wij zijn er in geslaagd om mensen te vinden die allen de ambitie hebben om vanaf mei hun mandaat in de OR of het CPBW op te nemen indien ze verkozen worden.
Mensen die zich kandidaat hebben gesteld met als motivatie op te komen voor de rechten van hun collega's en om de werkomstandigheden op de site zo goed mogelijk te houden en liefst nog te verbeteren. Wij hebben geen mensen nodig die enkel geïnteresseerd zijn in een inrij-vergunning of die binnen enkele weken op pensioen gaan. Wij hebben geen mensen nodig zonder eigen mening. Wij kiezen voor mensen die bereid zijn om actief en op een gepaste wijze de werknemers te vertegenwoordigen in de verschillende overleg-organen met de werkgever. We hopen dat ze je vertrouwen kunnen krijgen.
Op deze website kan je alvast met hen kennismaken.

We zijn er ons van bewust dat de komende 4 jaar bijzonder moeilijk zullen zijn.
Het behoud van gelijke rechten voor iedereen binnen de site zal een uitdaging zijn waarvan we vandaag nog niet kunnen inschatten hoe dit zal verlopen. Wij zijn niet bevreesd en zijn bereid deze uitdaging met vertrouwen aan te gaan, maar zijn niet zo naïef te denken dat 'behouden van gelijke rechten' vanzelf zal gaan. Tegelijkertijd zullen we ook de kansen op een verbetering voor de werknemers van één onderneming niet laten liggen en deze trachten over te brengen naar de andere ondernemingen van de site.
Niet alleen de splitsing van BASF in 4 ondernemingen zien we als 'nieuw fenomeen' voor het sociaal overleg maar eveneens de steeds verdere individualisering van het personeelsbeleid. Er wordt zoveel nadruk gelegd op individuele competenties en vaardigheden, op flexibiliteit, op eigen verantwoordelijkheid, ... dat steeds meer mensen met minder 'plezier' komen werken. Om die reden denken we dat er dringend meer aandacht moet zijn voor 'de mens' achter 'de medewerker'.
We willen dan ook dat er voor iedereen terug meer evenwicht komt tussen 'het werk en de privé situatie'. Want je werkt om te leven, en niet omgekeerd!
Op deze website kan meer vinden over ons programma.
We zouden het waarderen als je ons hierover je mening geeft.

Ivo Janssen
woordvoerder ABVV